Zamestnávanie cudzincov na území SR

Plánujete alebo zamestnávate cudzinca na území SR? Potrebujete právnu pomoc pri vybavovaní a obnoveho prechodného pobytu na účel zamestnania? Obráťte sa na nás. Sme právna kancelária s dlhoročnými skúsenosťami v oblasti imigračného a pracovného práva.

Medzi našich klientov patria menšie aj veľké spoločnosti, ktoré potrebujú priniesť pracovnú silu z domovskej krajiny.

Zamestnávanie občana krajín mimo EÚ môže byť veľmi administratívne náročné v porovnaní so zamestnávaním občana EÚ. Aby ste uspeli so žiadosťou o prechodný pobyt, je potrebné postupovať v súlade so zákonnými požiadavkami. Je preto rozumné prenechať túto agendu skúseným odborníkom, ktorí poznajú všetky aspekty procesu a vedia si poradiť s nečakanými prekážkami a požiadavkami. Tu je niekoľko príkladov toho, čo musíte pripraviť v prípade, že plánujete zamestnať občana tretej krajiny.

• Ak chcete byť úspešní, musíte zabezpečiť:
• zverejnenie pracovnej ponuky na Úrade práce po dobu stanovenú zákonom
• príprava všetkých dokumentov pre cudzineckú políciu / konzulát
• zabezpečenie prekladateľských služieb
• podanie žiadosti na cudzineckej polícii
• získanie povolenia na pobyt
• registrácia v zdravotnej poisťovni
• pomoc pri lekárskom vyšetrení
• pomoc v bankách
• žiadosť o vodičský preukaz na Slovensku

Zamestnávanie cudzincov (štátnych príslušníkov tretích krajín, občanov členských štátov EÚ a štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie a ich rodinných príslušníkov) s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky je upravené zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).

Zamestnanie občana EÚ/Dohoda o Európskom hospodárskom priestore

Občan členského štátu EÚ a štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a Švajčiarskej konfederácie a ich rodinní príslušníci majú v súlade so zákonom o službách zamestnanosti rovnaké právo v právnych vzťahoch ako občan Slovenskej republiky, ak tento zákon neustanovuje inak. Viac informácií nájdete na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny

Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý:

• je držiteľom modrej karty EÚ,
• má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
• má udelené povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zamestnania,
• má udelené povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,
• má udelené povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak, alebo nevyžaduje potvrdenie o možnosť obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta alebo pracovné povolenie.

Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý spĺňa vyššie uvedené podmienky.