Командирование и перемещение сотрудников через границы является относительно сложной задачей, когда работодатель должен следить за различными аспектами командировки:
В этих случаях вам придется следовать правилам командирования работников, если ваша компания имеет контракт с деловым партнером, находящимся в другой стране ЕС, и вашим сотрудникам необходимо выехать в эту страну на определенный период для оказания услуг. , или если вы отправляете работников в свою компанию, но в другую страну ЕС.
В обоих случаях трудовые отношения между вами и командированным работником являются условием командировки.
Правила командирования работников также применяются к случаям, когда вы нанимаете работника из штата Союза, отличного от того, где ваша компания зарегистрирована или работает через агентство временного трудоустройства. Даже в этом случае между работником и посредническим агентством, услугами которого вы пользуетесь, должны быть трудовые отношения.
На время размещения вы должны гарантировать своим сотрудникам те же условия труда, которые применяются в соответствии с законодательством или общеприменимыми коллективными договорами в стране пребывания, принимая во внимание:
Если условия найма работников в вашей стране более благоприятны для ваших сотрудников, чем условия в стране пребывания, вы должны сохранить эти условия во время командировки.
В отраслях, отличных от строительства, заработная плата и ежегодный отпуск не являются обязательными, если:
Во время временного пребывания в другой стране ЕС наемные работники или самозанятые лица, командированные вами, могут оставаться застрахованными в системе социального обеспечения страны, в которой они работали до командировки.
Как работодатель, вы должны заранее проинформировать компетентные органы принимающей страны и запросить форму, называемую переносимым документом A1 (PD A1), которая выдается учреждениями социального обеспечения страны, где работники застрахованы. Этот документ подтверждает, что командированный сотрудник зарегистрирован в системе социального обеспечения вашей родной страны, поэтому ему не нужно платить взносы в стране командировки.
При подаче заявления на переносной документ А1 необходимо указать даты начала и окончания командировки работника в другую страну ЕС. Максимальный период, который вы можете указать в форме, составляет 24 месяца.
Если период командировки работника длится более 24 месяцев или если его необходимо продлить, вы как работодатель можете:
Отправка сотрудников — сложный процесс, в ходе которого приходится охранять разные направления — будь то трудово-правовой аспект, социальное обеспечение или иммиграционная повестка. Свяжитесь с нами, и наши опытные специалисты избавят вас от бремени соблюдения соответствующих законов и требовательного администрирования.
Мы гордимся нашими клиентами - как постоянными, так и новыми.
Они доверились нам с самого начала бизнеса, и многие из них до сих пор с нами.
Ubique — филиал английского кадрового агентства, обеспечивающего Tata Technologies (индийской транснациональной компании, занимающейся технологиями и ИТ-услугами в автомобильной и аэрокосмической промышленности) перевод высококвалифицированных ИТ-специалистов из Индии на завод Jaguar Land Rover в Нитре. Мы помогли агентству Ubique обеспечить иммиграционную повестку для перевода рабочих. Это сотрудничество продолжается уже много лет, и мы рады помочь Ubique.
С 1994 года словацкая компания Slovakodata занимается не только внедрением SAP процессов в банковском деле, страховании, государственном управлении и промышленности. Наша компания оказывает юридические услуги в сфере Коммерческого регистра. Мы гордимся тем, что являемся долгосрочным поставщиком этой компании.
Schneider Electric SE — французская многонациональная компания, специализирующаяся на цифровой автоматизации и управлении энергопотреблением. Он охватывает дома, здания, центры обработки данных, инфраструктуру и промышленность за счет сочетания энергетических технологий, автоматизации в реальном времени, программного обеспечения и услуг. Мы рады, что можем помочь ей с мобильностью сотрудников между компаниями в отдельных странах Европы.
Мы очень рады, что смогли помочь с переездом семьи Боруманд в Словакию из Ирана, и благодаря нам они начали вести бизнес в новых условиях. Мы очень ими гордимся, сын Яша начал учиться в Словакии в престижной американской академии, а позже попал в технический университет в Вене.
ISPER была основана в 2005 году как местный интернет-провайдер. С момента своего создания она активно строит и совершенствует свою оптическую и радиосеть, через которую предоставляет услуги конечным пользователям.
В настоящее время ISPER эксплуатирует более 50 км собственных оптических трасс, более 100 передатчиков связи, 5 серверных и дата-центров — все это для нескольких тысяч довольных частных, домашних и корпоративных клиентов.
SMARTUP помог ISPER в создании коммерческих компаний, а также в трудоустройстве иностранцев.
Это ведущий производитель и поставщик ограждений по периметру и промышленной сетки. Компания является мировым лидером в области защиты периметра уже более 135 лет, а ее продукция доступна более чем в 100 странах. Betafence также имеет свой филиал в Словакии, и наша компания оказывала им юридические консультации.